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重庆理工大学设创新实验室 毕业生年薪平均15万

2019-07-11 22:01:10| 发布:管理员| 查看: 107| 来源:中国网| 责编:admin

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重庆理工大学设创新实验室 毕业生年薪平均15万
创新实验室毕业生们获得了年薪不菲的工作   

    工作辛苦、不修边幅、面黄肌瘦……这是网友形容“程序猿”的形象。其实,IT技术员可能根本不是这样。

  昨日,重庆晚报记者从重庆理工大学计算机科学与工程学院软件工程系创新实验室了解到,该实验室的本科毕业生就业率达到100%,平均年薪15万元左右。

  平均年薪15万

  “去年9月左右已经被聘用,薪酬加起来在17万元左右。”软件工程系大四学生王兴龙说起这个数字显得有些平静,他说,同学中这种情况一点也不罕见。他所在的创新实验室共有50多名同学,其中今年应届毕业有18人,已经全部找到工作,从合同薪金上看,平均都在15万元左右。

  王兴龙说,软件工程系毕业生主要应聘岗位是软件技术员,他们心目中最佳去处,是腾讯、百度、阿里巴巴等大型IT企业。根据统计,今年实验室一同毕业的18人中,2个去了百度,3个去了去哪儿网,2个去了人人网……

  实验室模拟企业

  该校软件工程系副主任、创新实验室负责人涂飞介绍,以前由于所学与企业所需脱节,很多学生在校是满分作业,按照企业的要求却是不合格,以致出现了企业缺人用、毕业生却找不到工作的怪现象。

  “创新实验室这种方式以前更多是研究生阶段才有的,但我们将它提前到本科阶段。”涂飞介绍,2008年,软件工程系开始尝试以创新实验室的方式培养学生。

  创新实验室主要针对学生在工作实践方面的缺陷进行训练。辅导教师全是曾在IT企业从事过技术工作7年以上的教师,既是老师,也是工程师。实验室模拟企业开发维护软件的项目过程,学生在课堂中就能积累实际工作经验。

  “加入实验室的同学大约占系里应届生的30%。”涂飞介绍,创新实验室经过几年磨合,已经有一定成效,去年和今年加入实验室的同学大都有比较好的就业情况,从而也吸引了更多同学希望加入。

  有经验面试易通过

  怎样才能取得IT行业高薪工作呢?

  “实践经验最重要。”已签约百度的学生郑婷婷介绍,国内大型IT企业招聘流程通常会有一次笔试三次面试。笔试没有太多可说,拼知识拼基础。到第一次面试,通常会有资深程序员再次考核你的专业基础知识。第二次面试,技术主管会出题要求你写程序,还会要求应聘者反问面试官。第三次面试最为重要,会有项目经理面试,考察你的团队合作能力以,要求介绍自己所从事项目的经历。

  “创新实验室的同学比较有优势。”王兴龙说,他最终能够通关,和项目经验丰富密不可分。

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